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南江縣聚焦關鍵調優調強村黨組織書記

文章來源:南江縣委組織部 作者:南江縣委組織部 發布時間:2019年09月26日 點擊數:98 字號:

今年來,南江縣聚焦村黨組織書記“選、育、管、用、留”關鍵,著力調優調強村黨組織帶頭人,取得一定成效。  

堅持黨委扛鼎擔責推動。委始終注重村黨組織書記隊伍建設,堅持人往基層走、錢往基層投,先后出臺《南江縣村(社區)黨組織書記整體優化提升方案》《南江縣村(社區)黨組織書記管理辦法》等。以巴中村政學院為主陣地,以返鄉優秀農民工培訓培養為著力點,積極搭建組織之橋、智力之橋、成長之橋,努力打造一支“永久牌”農村帶頭人隊伍。試點探索從優秀農民工黨員中公開選拔村黨組織書記推進“職業化”管理,從返鄉優秀農民工培訓學員中異地選任村黨組織書記12;選拔243名進入村“兩委”班子,其中145名當選為村黨組織書記、村主任。縣委嚴明“調優調強”工作“五個一律”紀律,堅持“一村一策”和全覆蓋分析研判,建立到村到人管理臺賬、階段調整方案和分片包鄉鎮督導機制,壓實黨委主體責任。  

堅持回引培養全程跟進。堅持把村黨組織書記隊伍整體優化提升與優秀農民工回引培養緊密結合,著眼引得回、留得住、干得好、有成效,配套相關政策,創新“四個留人”舉措,回引優秀農民工致富帶頭人120余人。出臺《南江縣鄉村振興村級后備力量培育培養辦法》,財政安排200多萬元專項資金,依托巴中村政學院培訓優秀農民工423名、村級后備力量350名。實施“三向培養”,發展農民工黨員225人,從優秀農民工中選拔村黨支部書記37名(跨村任職19名)、培養致富帶頭人75名、培育創業典型50多個。  

堅持探索試點示范帶動。從強化待遇保障和崗位吸引力入手,出臺《南江縣積極穩妥推進村黨組織書記異地交流任職和職業化管理試點方案》,選擇條件成熟的23個村為首批試點,按新參工大學本科生公務員工資標準,對試點村黨組織書記報酬實行“基礎報酬+績效報酬”結構制,基本報酬實行“兼職兼薪”,績效報酬按1.5萬元/年·人納入財政預算。同時,縣財政每年為試點村黨組織書記購買人身意外險、城鄉居民醫療保險,按5000/人·年的標準實行基本養老保險定額補貼制度,并從鄉鎮空缺事業編制中單列50個編制“虛位以待”。  

堅持政策配套保障激勵。為激勵優秀人才下得去、待得住、干得好,縣上配套出臺村干部補助發放管理政策,除脫貧攻堅期對村“三職”干部給予300/人·月補助外,對鄉鎮選派、提前退休返聘、跨村任職的村黨組織書記實行生活補助、交通補貼制度,對村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”及兼任其他職位的“兼職兼薪”辦法進行明確,對村干部兼任村集體經濟組織、專合組織負責人的報酬進行規范。  

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